Время прочтения - 5 мин.
Дистанционную (или удаленную) работу называют новой реальностью, которая изменит рынок труда и недвижимости. Судя по опросам, после окончания пандемии до 80% сотрудников желали бы работать дома хотя бы 2-3 дня в неделю. Этот факт не могут игнорировать ни работодатели, ни законодатели. Хотя реагируют на него по-разному.
От свободы до бесправия — один шаг
К примеру, в Deutsche Bank AG предлагают дополнительный 5% налог на доходы надомников, ведь они меньше других категорий населения пользуются инфраструктурой.
Однако значительно чаще звучат предложения доплачивать «дистанционщикам», поскольку они используют личное оборудование и оплачивают коммунальные ресурсы, часть которых расходуется в производственных целях.
Впрочем, ни одно национальное трудовое законодательство не было в полной мере подготовлено к резким переменам трудовых отношений. Хотя в Казахстане и Беларуси дистанционная форма работы была «в законе» и до пандемии. В РФ законодательство менялось с учетом новых особенностей, а в Украине эта работа до сих пор не завершена.
Труд без офлайна
В России, по данным Минтруда, из-за пандемии только официально на дистанционную работу переведено не менее 3,5 млн россиян. В реальности «на удаленке» работает в 2 раза большее количество человек.
На прошлой неделе Госдума РФ приняла поправки к Трудовому Кодексу, связанные с дистанционной работой. Они действительны с 2021 года. Работодатели и сотрудники на удаленном доступе должны будут заключать трудовые договоры (в т.ч. в электронном виде), в которых определят рабочее время, формы взаимодействия и обязанность работника отвечать на звонки, электронные письма и иные запросы руководителя в установленный срок. А сегодня — 2 декабря — законопроект одобрен Советом Федерации
В первом чтении проект сохранял за удаленным работником право на офлайн. Однако данный пункт убрали под предлогом, что это и так прописано в законодательстве. Мол, если работодатель будет «дергать» сотрудника в нерабочее время, то должен за это доплатить сверхурочно. Однако контролировать процесс оплаты госорганы вряд ли будут. А вот уволить «дистанционщика» можно, если он без уважительных причин больше 2 суток не отвечает на запросы руководителя.
Молдавский ход
В Молдове «удаленка» узаконена еще в конце мая. Условия определяются индивидуальным трудовым договором — его можно заверить электронными цифровыми подписями сторон.
Среди необходимых пунктов — условия выполнения дистанционной работы, график проверки работника и способы контроля. В договоре прописывается порядок учета отработанных часов и несения сотрудником расходов на выполнение своих обязанностей удаленно.
К «удаленке» готовы
В Казахстане, похоже, меньше всего беспокоились об условиях труда дистанционных сотрудников, ведь тут эта форма рабочих взаимоотношений узаконена еще несколько лет назад.
В Трудовом Кодексе РК прописано, что такая работа ведется «вне места расположения работодателя с помощью информационно-коммуникационных технологий». Если используются средства производства сотрудника, за это следует доплачивать. По соглашению сторон могут компенсироваться и другие расходы (вода, электроэнергия и т.п.). Особенности контроля рабочего времени определяются трудовым договором.
Вот пока и все. Впрочем, осенью появилась информация, что в Трудовой Кодекс РК будут внесены и другие изменения с учетом особенностей «удаленки».
Удел программистов, юристов, журналистов
В Беларуси особенности дистанционной работы определены еще до пандемии и действуют с января 2020 года. Любопытно, что заключение договора возможно только при личном присутствии сторон, а расторжение разрешено и в удаленной форме.
К «дистанционщикам» законодательство РБ относит специалистов, как правило, не связанных с производством — инженеров, юристов, журналистов, переводчиков, дизайнеров, программистов и т.д., способных самостоятельно передавать выполненную работу через интернет.
Условия, оплата и периодичность контактов определяется положениями трудового соглашения. Переход же с обычных условий на дистанционные требует обязательной отметки в трудовом договоре.
За буллинг — на «удаленку»
В Украине 40% компаний продолжает держать на «удаленке» часть сотрудников, а 17% работают в этом режиме всей командой. Но закон об усовершенствовании регулирования дистанционной работы пока принят только в первом чтении. От законодательства соседей проект отличается тем, что авторы попытались разграничить понятия дистанционной и надомной работы. Первую можно выполнять где угодно, а вторую — в конкретном месте, оборудованном всем необходимым. Как сменить место? Только с разрешения и ведома работодателя.
На дистанционном режиме за работником закрепляется гарантированное время отдыха (отключения от связи). А еще работник может требовать перевода на «дистанционку» сроком до 2 месяцев, если он подвергался дискриминации на основном месте работы. Родители детей 3-6 лет вправе просить о переводе на удаленный режим при наличии справки о проблемном здоровье ребенка.
Украинские законодатели предлагают ввести и понятие гибкого режима рабочего времени, включающего фиксированный режим (работник на рабочем месте), сменный режим (самостоятельный график в пределах установленной нормы рабочего времени), время для отдыха и питания. В общем, проект хорош. Вот только примут ли его в нынешнем виде? Наверное, вряд ли.
Подпишись на наш телеграм канал
только самое важное и интересное
