Время прочтения - 3 мин.
Сотрудник, который понимает свою ценность для компании и значимость своего труда, работает в несколько раз лучше и эффективнее, чем тот, кто не понимает своей роли. Исследование Йельского университета показало, что только 30% опрошенных людей понимают, как их работа отражается на успехах компаний, в которых они трудоустроены.
Для понимания своей ценности внутри компании, сотрудник должен:
● знать цель своей работы;
● понимать роль своего труда в конечной продукции компании;
● определить, насколько он соответствует ожиданиям работодателя, целям и правилам компании;
● понять, приносит ли ему удовлетворение конкретная работа;
● определить, готов ли он совершенствовать свои навыки, находить варианты сокращения и оптимизации производственных процессов и т. д.;
● ответить себе на вопрос, чувствует ли он себя хозяином своего рабочего места, а не просто приложением к нему.
Если большинство работников поймут ценность своего труда для компании, это сразу станет заметно. Сотрудники будут лучше выполнять работу, качество начнет преобладать над количеством, вырастет производительность труда и улучшатся финансовые показатели. Отношения в коллективе наладятся, что скажется на искренности в общении с клиентами.
Как просить о повышении зп?
Если вы поняли, что ваша ценность превышает текущий оклад, самое время просить работодателя о повышении заработной платы. Делать это нужно правильно. Для положительного ответа следует подготовить и привести сильные аргументы. Какие действия нужно предпринять:
● Подумать над тем, насколько именно требуется повысить оклад и почему.
● Выбрать подходящий момент. Например, подойти можно после успешно выполненного сложного задания ранее намеченного срока. При этом необходимо знать, что компания может позволить себе такое повышение.
● Привести веские аргументы для повышения заработной платы.
● Подумать о том, что предпринять в случае отказа.
Следующие рекомендации помогут правильно попросить у руководства о повышении зарплаты:
● Перед просьбой о повышении необходимо проработать в компании не менее 6-9 месяцев. Также рекомендуется уточнить у коллег, практикует ли компания ежегодное увеличение зарплаты. Возможно, до ее повышения следует подождать несколько месяцев. Это справедливо в том случае, если обязанности, о которых было оговорено при приеме на эту работу, резко не увеличились.
● Попросите повышение в должности или возьмите на себя дополнительные обязанности. Затем уже можно поговорить о повышении оплаты.
● Для обоснования повышения заработной платы могут быть использованы следующие аргументы:
■ увеличение прибыли компании;
■ наличие дополнительных обязанностей;
■ регулярная сверхурочная работа.
● Изучите средние з/п для занимаемой должности в регионе и сделайте сравнительный анализ. Если разброс сильно большой, используйте это в разговоре с начальством.
● Узнайте, что необходимо сделать для повышения оклада. Попробуйте выполнить эти требования. После этого можно вернуться к разговору о повышении заработной платы.
Не стоит использовать следующие аргументы и приемы:
● требовать повышения зп на повышенных тонах;
● делать сравнение с заработной платой коллег;
● рассказывать о личных проблемах, особенно если это не принято в компании;
● грозить увольнением, если зп не изменится в большую сторону.
Подпишись на наш телеграм канал
только самое важное и интересное
