Время прочтения - 3 мин.
$2,1 млрд, включая отложенные в 2020 году бонусы, составит фонд вознаграждения сотрудников британского банковского конгломерата Barclays Plc за 2021 год.
«Переменная компенсация, или бонусный фонд, очень сильно зависит от результатов деятельности компании и инвестиционного банка, и я думаю, что в этом году, учитывая рекордную прибыль, вы увидите и более высокую переменную компенсацию», — заявил в октябре телеканалу Bloomberg Television гендиректор Barclays Джес Стейли.
Теперь, как утверждает источник Bloomberg, британский банковский конгломерат планирует более чем на четверть увеличить бонусы в своих корпоративном и инвестиционном подразделениях, ссылаясь на рекордные результаты и возросшую конкуренцию за лучших сотрудников. Тогда как в минувшем году бонусы и премии Barclays Plc были увеличены на 10%.
Цифра пока предварительная и требует утверждения. Однако количество сделок и прибылей в уходящем году достигло рекордного уровня, и крупнейшие инвестиционно-банковские подразделения Старого и Нового света начинают сигнализировать об увеличении бонусов.
Deutsche Bank AG рассматривает возможность повышения переменной компенсации в своем подразделении по заключению сделок и андеррайтингу на 20%. Goldman Sachs Group Inc и JPMorgan Chase & Co для своих подразделений андеррайтинга и консультирования по сделкам обещает увеличить бонусные выплаты на 50% и 40% соответственно.
Эти подразделения в уходящем году принесли своим банкам наибольшую выручку. В Barclays в январе – октябре сборы за инвестиционно-банковские услуги выросли на 37%. Deutsche Bank в январе – сентябре увеличил прибыль до налогообложения на 32% года. И в значительной мере это заслуга инвестиционного банка.
В недавнем интервью Bloomberg глава инвестиционного банка Deutsche Bank Марк Федорчик заявил, что в его подразделении компенсация будет «соизмерима с производительностью и рынком». Он также сказал, что спрос на таланты — самый высокий из тех, что он когда-либо видел.
Частью борьбы за лучших сотрудников являются и возросшие социальные гарантии банковских служащих. Так, Morgan Stanley внесла радикальные изменения в порядок предоставления льгот своим сотрудникам.
Служащие банковского конгломерата получат 22 недели оплачиваемого отпуска по беременности, 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием. Также будет увеличен отпуск по уходу за ребенком, а некоторые сотрудники получат возможность покупать акции Morgan Stanley со скидкой 10%.
Подпишись на наш телеграм канал
только самое важное и интересное
