Время прочтения - 4 мин.
Крупнейшие банки все чаще признают удаленный формат сотрудничества новой нормой и предоставляют клеркам широкий выбор возможностей.
В ведущем финансовом центре Китая — Шанхае — более 360 000 финансовых специалистов продолжают работать в офисах. Ради предотвращения новых вспышек COVID им постоянно измеряют температуру и следят за тем, чтобы они не контактировали с больными. Таких же процедур придерживаются другие китайские банки, страховые и брокерские конторы.
И все же в глобальном масштабе офисные консерваторы, считающие гибридные модели работы категорически неприемлемыми, рискуют остаться в меньшинстве.
Все в сад
Анализ Bloomberg свидетельствует, что крупные банковские конгломераты уже вовсю внедряют смешанные графики, позволяющие часть недели трудиться вне офиса. Пока что такая новация является достоянием европейских филиалов банков. В отличие от Старого континента, США пытаются остаться цитаделью консерватизма. И в этом американские финучреждения берут пример с китайских товарищей.
Так, JPMorgan планирует вернуть сотрудников в офисы уже в этом месяце. Bank of America и Morgan Stanley собираются последовать этому примеру к сентябрю. Руководители трех банков рассчитывают на ценность офисной культуры и делают ставку на молодых сотрудников, желающих развивать связи и навыки. Как заявил недавно СЕО JPMorgan Джейми Даймон, удаленная работа неприемлема «для тех, кто привык быть в постоянном движении».
Однако другие банки менее требовательны к офисному вопросу. Хотя СЕО Citigroup Джейн Фрейзер на прошлой неделе выразила надежду, что почти каждый сотрудник будет готов вернуться на рабочее место — учреждение уже разработало концепцию гибкого формата, авторы считают, что она будет способствовать вовлечению и удержанию наиболее способных из них.
В правом верхнем углу графика — учреждения, позволяющие сотрудникам больше времени проводить дома и предлагающие сразу несколько вариантов трудового графика. В нижней части — противники гибридной модели. И они в меньшинстве. Источник — Bloomberg
Гендиректор японской Nomura Holdings Кентаро Окуда обнародовал любопытный план: сотрудники будут работать в офисе минимум 40% времени каждый месяц, а отделы — вправе иметь самостоятельные графики в рамках этого лимита.
Британская Standard Chartered уже приступила к внедрению официальных гибридных контрактов для 85 000 своих работников по всему миру. Сейчас порядка 80% клерков банковской корпорации работают по гибкому графику, сочетая офисный и домашний формат. По словам представителя компании, это позволило сократить около трети офисных площадей.
Финансовые прозорливцы
Не обошло модное веяние и российские банки. Еще месяц назад в Сбербанке, Росбанке, МКБ и некоторых других учреждениях заявляли о готовности перевести «на удаленку» до 30% сотрудников. Такая схема должна принести экономию на аренде помещений, но одновременно нуждается в дополнительных вливаниях в IT-безопасность.
В Украине сторонниками гибридного формата оказались Укргазбанк, Кредобанк, ТАСкомбанк и другие учреждения. При этом некоторые банкиры сообщили, что начали внедрять дистанционный формат работы еще до пандемии.
Как выяснил Bloomberg, часть учреждений уже сейчас способна удивить сотрудников сразу несколькими вариантами удаленной работы, полагая, что это повысит ценность их предложения и позволит привлечь лучших из лучших.
|
Банк |
График удаленной работы |
|
BNP Paribas |
Некоторые сотрудники работают удаленно, выходят в офис поочередно — по 2 и по 3 дня в неделю.
|
|
Citigroup |
Большинство кадровых позиций обозначены как гибридные. Работа в офисе — не менее 3 дней в неделю.
|
|
Credit Suisse (в Швейцарии) |
Сотрудники швейцарских филиалов могут сами решать, сколько времени будут проводить вне офиса.
|
|
Deutsche Bank |
Работа на дому — до 3 дней в неделю.
|
|
HSBC |
Персонал отделений во Франции вправе претендовать на график периодической удаленной работы (до 30 дней в году) и более «домашний» вариант (812 дней вне офиса в месяц).
|
|
Societe Generale |
Работа на дому до 3 дней в неделю.
|
|
UBS |
До двух третей сотрудников совмещают удаленную и офисную работу.
|
|
UniCredit |
На некоторых позициях допускается проводить дома 40% рабочего времени. |
Источники: Bloomberg, 1prime, Finclub
Подпишись на наш телеграм канал
только самое важное и интересное
