Время прочтения - 4 мин.
Глобальные и региональные гиганты розничной торговли готовы премировать сотрудников торговых точек, вынужденных трудиться в разгар пандемии. Денег на поощрения не жалеют. В ближайшие дни Amazon потратит на премии $500 млн. В тренде Walmart, выделивший вчера $700 млн на бонусы сотрудникам, а Home Depot раздаст работникам $1 млрд. В фарватере достойных новаций следует российская «Пятерочка», назначившая продавцам разовую премию — 25% от оклада. За 9 месяцев ограничений сотрудники получат на руки по 6 638 рублей ($90). Скромно, конечно, но их украинские коллеги о «ковидной» премии пока только мечтают.
«Фронтовые» бонусы эпохи пандемии
На премирование «бойцов с переднего края» сеть Walmart потратит более $700 млн. Эти деньги компания раздаст примерно 1,5 млн сотрудникам, работающим как на полную, так и на половину ставки, сообщает портал Barrons.
Бонусы начислят людям еще до Рождества. Примечательно, что это уже четвертая премия для работников за весь период глобальной пандемии. В общей сложности Walmart потратит до $2,8 млрд на премирование сотрудников, обслуживающих покупателей в разгар COVID-19.
Практически сразу после заявления ритейлера о премировании персонала, акции Walmart упали в цене. По итогам американской торговой сессии цена акции компании снизилась до $149,3 (-0,9%). Похоже, рынок не оценил благородную инициативу по достоинству…
Amazon, Home Depot, Tesco и Mercadona тоже в тренде!
В конце этой недели о материальном стимулировании сотрудников, работающих «на передовой» в период пандемии, сообщил и титан розничной онлайн-торговли Amazon. Компания выделяет персоналу $500 млн в виде бонусов.
В блоге интернет-гиганта отмечается, что сумма премии для сотрудника на полной ставке достигнет $300. Те, кто заняты неполный рабочий день, получат по $150. Кстати, в 2020 году на «коронавирусное» премирование Amazon уже потратил более $2,5 млрд. К примеру, в июне на эти цели ритейлер выделил почти $500 млн.
Акции Amazon — как и в ситуации с Walmart — упали по итогам торгов в минувший четверг. На момент завершения сессии на бирже Nasdaq цена ЦБ компании опустилась до $3 186,7 (-0,52%).
Выдать сотрудникам «ковидную» премию решили и другие западные ритейлеры. Так, сеть Home Deport направляет $1 млрд на выплаты работникам (это и денежные бонусы, и оплачиваемые отпуска). В компании сообщили, что нововведение станет постоянным.
А вот ирландским работникам Tesco премий не дали, зато повысили почасовую оплату на 10%. В Испании сеть супермаркетов Mercadona подняла оклады 90 000 сотрудников на 20%, сообщает Euronews.
А наши ребята… за ту же зарплату!
Украинским и российским ритейлерам — как и их западным коллегам — в разгар пандемии COVID-19 пришлось совсем туго. Но перенять у мировых лидеров практику масштабного премирования сотрудников «с передовой» крупный бизнес Украины и РФ не смог.
Руководство ведущих украинских торговых сетей признаются — особые трудности начались еще в апреле. И максимум, что им удалось — это сохранить рабочие места и сберечь заработную плату на прежнем уровне. Ни о каких премиях речь не шла. И сегодня не идет.
Работники российских компаний оказались в несколько лучшем положении. Например, сеть «Пятерочка» в ноябре объявила о намерении премировать задним числом сотрудников, работавших с марта, то есть в самый пик пандемии.
До конца декабря 2020 года работники магазинов получат единовременную премию — до 25% от оклада. Однако в пояснительной записке отмечается, что при начислении бонусов будет учитываться количество отработанных месяцев.
При среднем тарифе в 185 рублей в час зарплата в месяц составит 30 525 рублей. 25% от этой суммы — 7 631 рубль, а после вычета налога чистая премия составит 6 638 рублей. Именно такую разовую выплату за десять месяцев непрерывной работы в период коронавируса получит среднестатистический продавец «Пятерочки».
Источники: Barrons, Business Insider, Euronews, Портал Ассоциации ритейлеров Украины
Подпишись на наш телеграм канал
только самое важное и интересное
