Время прочтения - 4 мин.
Стоимость акций мощной компании, традиционно лидирующей в своем бизнес-сегменте, внезапно упала более чем на 65% с максимума в $1 762, зафиксированного совсем недавно — осенью 2021 года.
Такой поворот событий вызвал тревогу не только у инвесторов. Беспокоиться о степени адекватности предложенных руководством гиганта компенсаций начали сотрудники. А Shopify, как известно, пополняла штат только звездами первой величины — высококлассными специалистами, рассчитывающими исключительно на достойную оплату. Теперь топ-менеджменту приходится креативить и придумывать новые стимулы, чтобы предотвратить отток ценных талантов. Как они решают архисложную задачу? Об этом — в нашем материале.
Проверенная временем стратегия дает сбой
Shopify — интернет-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения для онлайн и розничных магазинов, попала в крайне неприятное положение.
Прежняя кадровая политика лидера мира e-commerce увенчалась плачевным результатом — сегодня фирма теряет лучшие кадры. Сотрудники просто не соглашаются работать за оговоренную ранее компенсацию на фоне рекордного падения стоимости активов компании.
Дело в том, что Shopify традиционно предлагает персоналу относительно скромные базовые зарплаты (в сравнении с конкурентами по IT-рынку). Но этот явный минус до недавнего времени не отпугивал талантливых спецов. В качестве компенсации они получали пакеты привилегированных акций.
Такое положение дел устраивало всех — но только до тех пор, пока стоимость ценных бумаг не пережила рекордное падение — свыше 65%. Даже апрельский сплит акций «10 к 1» не улучшил ситуацию. Больше всего недовольства демонстрировали сотрудники, нанятые в 2021 году — в период лидерства Shopify на фоне COVID-ограничений.
«Все всегда понимали, что Shopify платит меньше, чем диктует рынок. Это было особенно заметно по базовой зарплате. Но все недостатки с лихвой компенсировались пакетами акций. Сейчас все изменилось», — рассказывает сотрудник Shopify.
Недовольные суммами нынешней компенсации талантливые специалисты начали массово покидать компанию. При этом генеральный директор Shopify явно преуменьшал серьезность возникшей проблемы. Он считал, что экс-сотрудники банально искали новые возможности. В его личном представлении компания все еще оставалась чрезвычайно привлекательной для талантливых людей. И в этом он глубоко ошибался.
В масштабной коррекции нуждается весь IT-сектор?
Ситуация достигла такого накала, что топ-менеджеры решились на срочные меры, чтобы не потерять оставшихся сотрудников.
Что они предприняли? Чтобы купировать протестные настроения персонала и недовольство падением котировок акций Shopify, руководство наняло нового директора по персоналу. Тиа Сайлас, ранее занимавшая должность исполнительного вице-президента по персоналу в Wells Fargo, вышла на работу 18 апреля. Перед ней стоит непростая задача — кардинально пересмотреть подход к оплате труда сотрудников.
Новые принципы компенсационного вознаграждения вступят в силу в июле. Но конкретики о сути изменений пока нет. Удастся ли остановить «утечку мозгов»? Время покажет.
Важно, что Shopify — далеко не единственная технологическая компания, вынужденная на ходу пересматривать компенсационную стратегию из-за падения стоимости акций. DoorDash тоже планирует предложить сотрудникам пересмотренную зарплатную стратегию, чтобы компенсировать снижение привлекательности дешевеющих ценных бумаг предприятия. Их стоимость рухнула более чем на 50% со времен ноябрьского пика.
Дополнительных премий требует и персонал Netflix после апрельского обвала акций. На недавнем общем собрании специалисты дружно и мощно надавили на руководство компании, потребовав изыскать способы решения проблемы и отказаться от несовершенного механизма компенсационной стратегии.
«Я не уверен, что идеальное решение когда-либо будет найдено. Но сегодня все мы переживаем разгар масштабной коррекции. И под ударом оказались все — как инвесторы, так и сотрудники», — резюмирует Лен Шерман, профессор Колумбийской школы бизнеса.
Впрочем, в битве за таланты компаниям все же придется отыскать адекватный выход из сложившейся ситуации — возможно, даже в ущерб интересам акционеров и инвесторов.
Источник: Business Insider
Подпишись на наш телеграм канал
только самое важное и интересное
